Гипертекстовый словарь методических терминов

Тему статьи и смысл ее содержания определяют имеющийся практический опыт и рассмотрение с методологической точки зрения встречающихся проблем как управления в целом, так и проектирования процессов с учетом функций управления в частности, что представляется особенно актуальным как при проектировании деятельности руководителя, так и при реорганизации бизнес-процессов, определении требований к информационной системе и поддержке проекта ее внедрения. Прежде всего, необходимо заметить следующий факт. В настоящее время умственные ресурсы, вкладываемые в свою деятельность руководителем любого ранга, по своему эффекту во многом неудовлетворительны, что по большому счету является следствием слабой"вооруженности" руководителей. Наиболее частый выход из такого положения многие российские менеджеры видят в использовании общепринятых на Западе стандартов и концепций управления, а также реализующих эти стандарты информационные системы. С другой стороны, в области моделирования бизнес-процессов, как одного из инструментов для поддержки деятельности руководителя, наиболее популярными являются стандарты описания семейства методологий . Но вместе с тем, что данной методологией уже вряд ли кого-то удивишь, в ее применении остаются актуальными две проблемы, проблемы именно для руководителей.

Словарь терминов

В инфляционные — е гг. Хотя с проблемой управления персоналом в большей или меньшей мере сталкиваются все менеджеры, крупные организации в названный период стали обращаться к услугам специалистов в интересах централизованной разработки стратегии использования рабочей силы, найма и подбора кадров, их обучения и профессиональной подготовки, условий труда и его оплаты. Причем особое внимание уделялось проблемам трудовых отношений и безопасности труда, правовым аспектам взаимодействия предпринимателей и лиц наемного труда.

С ростом безработицы в е гг. Изменения в технологических процессах и необходимость повышения эффективности и гибкости производства в свете обострения конкуренции на мировых рынках определяют постоянное повышение значения стратегии использования рабочей силы и ее профессионального обучения.

Get class notes for free with Spitball: ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ – АНОО ВПО Т.Ю. Скибо ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ.

Курение на работе и оплата труда Засимова Л. Мотивация и оплата труда. В статье речь пойдет об издержках, возникающих в компаниях по вине курящих сотрудников, и о мерах, которые предпринимают работодатели. Автор использует результаты зарубежных и российских исследований, а также приводит примеры из практики отдельных организаций. Актуальные проблемы экономики и новые технологии преподавания. Санкт—Петербургская академия управления и экономики, Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной кадровой политики предприятия.

Словарь терминов Соколова А. Учебное пособие представляет собой словарь терминов по дисциплине"Экономика организаций" для слушателей профессиональной переподготовки по направлениям"Менеджмент и маркетинг","финансы и кредит","Бухгалтерский учет и аудит","Промышленное и гражданское строительство" Добавлено: Реформирование системы управления на современном предприятии.

Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной системы мотивации персонала предприятия, посредством периодической оценки и аттестации кадров. Труды молодых ученых и аспирантов. Издательство Волго-Вятской академии государственной службы,

, , , . Она входит в число крупнейших экспортных отраслей наряду с нефтедобывающей промышленностью и автомобилестроением. Индустрия гостеприимства играет огромную роль в экономике государств, поскольку не только приносит немалый доход, но также способствует созданию новых рабочих мест.

Умелое управление персоналом повышает результативность работы. .. performance in the following major business areas: equipment maintenance and .

При таком стиле управления информационные потоки и процесс принятия решений сконцентрирован на верхнем уровне управления компанией. Основной формой управления выступает приказ. Такой стиль управления эффективен, когда решение должно быть принято в короткий промежуток времени и в условиях невысокой квалификации подчиненных Тема 8. Авторское право - форма юридической защиты от копирования научных, технических и прочих изобретений.

Защита авторского права оюеспечивается в соответствии с положением Закона об авторском праве. Агент - самостоятельное лицо или компания, которым поручено обеспечивать распространение и реализацию продукта на определенной территории Тема

Подписка на издания категории"Управление персоналом"

Другие переводы Комитет также обеспокоен антисемитской деятельностью Межрегиональной академии управления персоналом МАУП. Новая система аттестации будет содействовать формированию карьеры на основе заслуг и, следовательно, более транспарентного управления персоналом. - . С этой целью организации системы Организации Объединенных Наций предпринимали согласованные усилия по реализации различных мер, направленных на совершенствование всех аспектов управления персоналом. , .

Словарь по управлению персоналом новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса.

Существует несколько определений организационной корпоративной культуры. Исходя из этих определений под организационной корпоративной культурой понимаются в основном ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления организационное поведение. Организационная культура выполняет две основные функции: Основные элементы организационной культуры: Формирование организационной культуры — это попытка конструктивного влияния на социально-психологическую атмосферу, поведение сотрудников.

Происходит это отчасти и потому, что искусственно внедряемые организационные нормы и ценности вступают в конфликт с реально существующими и поэтому активно отвергаются большинством членов организации. Формирование организационной культуры обычно осуществляется в процессе профессиональной адаптации персонала Типы организационной культуры Наряду с уровнями и элементами выделены типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К.

В ее основу положены четыре группы критериев, определяющих стержневые ценности организации: Организации подразделения похожи на большие семьи.

Управление персоналом ( , -менеджмент)

Анализ деятельности — кадровые мероприятия, направленные на выделение целей, задач и компонентов работы, а также условий ее эффективного выполнения. Деловая этика — совокупность принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Может эффективно применяться при наличии зрелой партиципативной организационной культуры.

Автоматизация системы управления предприятием, программные продукты для поддержки системы бюджетного Бизнес-обучение: семинары, тренинги, курсы повышения квалификации. Стимулирование персонала.

Вероника ЯРНЫХ Оперативное управление персоналом в условиях кризиса Управление персоналом компании, по сути, является медалью с двумя сторонами. Первая сторона медали — это системные инструменты управления персоналом. Отвечает за эти инструменты менеджер по персоналу компании, если он есть в организации. Если менеджера по персоналу в организации нет, тогда это ответственность собственника компании или генерального директора.

А вот вторая сторона медали управления персоналом — это, по сути, управление подчинением, сфера ответственности за которую лежит на плечах руководителей любого уровня в компании. Собственно, остановившись на позиции менеджера по персоналу в компании, особенно в условиях кризиса, необходимо остановиться и на инструментах управления, которые эффективны для менеджмента компании, т.

Ваш -адрес н.

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Целые десятилетия существовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда на вершину ставились производственные планы, бюджеты, структуры, административные распоряжения. Кадровой политикой занимались государственные органы власти. Многие составляющие этого управления не учитывали роли руководителя, тем самым сводя на нет мотивацию, а также увлеченность и заинтересованность подчиненных.

Все это приводило к низкой производительности труда. Многие руководители преуменьшают значимость методов управления персоналом, которые свойственны современному менеджменту и с большой инициативой используют за границей, это делает эффективным управление и повышает производительность труда.

Практикум по дисциплине «Управление персоналом» для студен- тов бакалавриата Большой экономический словарь: терминов / под ред.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические аспекты маркетингового подхода в управлении персоналом на современном этапе 1. Сущность и основные составляющие современной концепции маркетингового подхода в управлении персоналом 1. Взаимосвязь маркетингового подхода в управлении персоналом и кадровой политики организации 1. Роль и место маркетингового подхода в формировании и реализации целей управления персоналом Глава 2.

Методические основы развития управления персоналом с использованием маркетингового подхода 2. Анализ качественных характеристик персонала и условий рынка труда в целях обеспечения организации конкурентоспособным персоналом 2. Выявление и классификация требований к персоналу и к работодателю с использованием маркетингового подхода 2. Формирование механизма развития управления персоналом с использованием маркетингового подхода Глава 3.

Методические и научно-практические рекомендации по развитию управления персоналом на основе маркетингового подхода 3. В российской практике использование маркетинга в управлении персоналом в настоящий момент еще не получило должного распространения.

Управление персоналом. Толковый словарь

Словарь менеджера по персоналу Словарь менеджера по персоналу При общении с -менеджерами у Вас может возникнуть впечатление, что они говорят на непонятном языке. Что же имеют в виду рекрутеры? Наши специалисты согласились объяснить, что скрывается за замысловатыми терминами. Услуги для кандидатов, как правило, бесплатные.

--Тип роботи--, Анотація, Бізнес-план, Білети до іспиту, Диплом, Дисертація, Ессе, Звіт з Теория и практика управления персоналом - Щёкин Г. В. Гуманизация труда — 1) концепция совершенствования управления трудовой деятельностью, .. Щёкин Г.В. Управление персоналом: Словарь- справочник.

Наши клиенты Бизнес тренинги. Результативность бизнеса — один из важнейших показателей успешности дела. Достичь положительного результата можно при помощи эффективной организации работы компании. Используя современные техники управления бизнесом, мотивации персонала, управления персоналом, технологии МВО-формат и -профиль, можно существенно поднять показатели продуктивности сотрудников, а заодно и бизнеса в целом.

Где этому можно научиться? Бизнес-тренинги — это мероприятия, которые помогут Вам обучиться эффективной организации бизнеса. Бизнес-тренинги помогут проанализировать сложившийся стиль управления персоналом и компанией, выделить основные проблемы и найти пути решения.

Перевод"управления персоналом" на английский

Эксплуатация и анализ работы кадров; Оплата результатов работы и внедрение дополнительных стимулов; Организация условий труда и социального пакета; Следование правовых и трудовых взаимоотношений. Основные факторы, необходимы для планирования кадров: Характеризуют бизнес-процесс управления такие экономические показатели:

Большой экономический словарь [Текст]: 22 терминов / Под ред. Веснин, В. Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика: учебник для.

Аналитика Словарь практических терминов по менеджменту термина Словарь практических терминов по менеджменту термина Авторитаризм фр. Авторитарный — 1 основанный на беспрекословном подчинении власти, диктаторский; 2 стремящийся утвердить свою власть, авторитет; властный. Администрация - составная часть управленческой деятельности, занимающаяся: Тенденции к аффилиации возрастают при привлечении субъекта в потенциально опасную стрессовую ситуацию. При этом общество других людей позволяет ему проверить избранный способ поведения и характер реакций на сложную и опасную обстановку.

В известных пределах близость других приводит к прямому снижению тревожности, смягчая последствия как физиологического,так и психологического стресса. Блокирование аффилиации вызывает чувство одиночества, порождает фрустрацию. Беседа - метод получения необходимой информации на основе вербальной коммуникации. Широко применяется в различных сферах человеческой деятельности, являясь основным способом введения субъекта в конкретную ситуацию. Бюджет - метод распределения ресурсов, охарактеризованных в количественной форме, для достижения целей, также представленных количественно.

Активы: Управление персоналом

Словарь терминов Словарь терминов При обращении в кадровое агентство человек часто слышит непонятные ему слова и словосочетания. Перечислим основные термины, которыми оперируют в своей среде кадровые агенства, и дадим пояснения каждому термину. Ассессмент-центр является одним из методов, предназначенных для комплексной оценки сотрудников.

Энциклопедический словарь / Под ред. а. Г. Поршнева инФра-м, управление персоналом: энциклопедия / Под ред. а. я. Эволюция управленческих технологий и принципы ведения бизнеса в новом тысячелетии. м.

Управление персоналом фокусируется на процессе работы сотрудников, обеспечивая тем самым беспрерывную и качественную работу предприятия. Ключевые обязанности управления персоналом Любая большая или средняя по объему компания всегда имеет свой отдел управления персоналом. Как только в компании появляется свободное место, отдел берется за поиск нового сотрудника.

Иногда это происходит раньше: Если бизнесу необходимо сократить свои расходы и решено сделать это за счет количества сотрудников, управление персоналом также занимается этим вопросом. И когда кому-то необходим отпуск или кто-то хочет использовать свои больничные дни, стоит обратиться в отдел управления персоналом за оформлением. Иногда случаются и правовые споры. Нередка ситуация с уровнем зарплат между сотрудниками в одном отделе. Например, младший по званию сотрудник может получать больше денежных средств, чем его непосредственный руководитель в связи с тем, что его стаж работы превышает стаж работы старшего сотрудника на данном предприятии.

Подобные непростые ситуации решает отдел управления персоналом. Наличие в вашей фирме позволит вам заниматься своим делом и только: Переложите обязанности по бесперебойной работе сотрудников на отдел управления персоналом, если численный объем вашей фирмы превысил человек. Если же нет, то можно нанять менеджера по персоналу в единственном числе. В таком случае он будет подбирать новых сотрудников самостоятельно, но конечные собеседования лучше будет проводить именно вам.

Видео-урок «Система управления персоналом»